2026-03

退職届へのサインさえ拒否すれば、法的勝利の確率は格段に上がる会社から突然のクビ（解雇）を宣告された時、その後の運命を分けるのは強気な拒否と証拠の確保です。一番やってはいけない最悪のルートは、社長や上司の勢いに飲まれて退職届や合意退職書にサイ...

「解雇」は会社からの強制命令、「退職勧奨」は単なるお願い会社を辞める際、人事や社長からさまざまな用語を投げかけられますが、その本質は「強制」か「同意」かの二択です。会社側は、法的なペナルティを逃れるために、これらの用語を都合よくすり替えよう...

プロセスを飛ばした解雇は、最高裁でも「権利の濫用」として否定される社長から「不満なら訴えればいい。どうせ会社が勝つ」と言われても、怯える必要はありません。実務上は、会社側が負けるケースが非常に多いのです。日本の労働法では、「解雇の手続き（や...