法律ジャッジ

上司の叱責が「厳しい指導」なのか「パワハラ」なのか、判断に迷っていませんか？分かれ目は「業務上必要かつ相当な範囲」を超えているかどうか。6類型別のアウト/セーフ判定で、自分のケースをチェックしてみてください。

みなし残業でも「設定時間を超えた分の残業代」は支払われるのが法律上の義務です。「固定だから追加は出ない」は明確な違法行為。固定残業代の制度自体が無効になるアウトな条件を具体的にジャッジします。

「能力不足」や「協調性がない」という理由だけの即刻解雇は、法的には原則認められません。改善指導のプロセスを尽くしているかどうかが分かれ目です。自分のケースが不当解雇か正当かを徹底判定。

「辞めるなら損害賠償を請求する」という脅しは法的に有効？退職時の違約金の禁止と、実際に損害賠償が認められるケースの境界線をジャッジします。