「パワハラとモラハラって何が違うの？」「セクハラとパワハラが同時に起きることもあるの？」。ハラスメントの種類が増えるほど、用語が混同されやすくなっています。本記事では、職場で問題になりやすい3つのハラスメントの定義と違いを、比較テーブルで整理します。
3つのハラスメントの定義と違い
まず、パワハラ・モラハラ・セクハラの基本的な定義と根拠法を比較します。
| 項目 | パワハラ | モラハラ | セクハラ |
|---|---|---|---|
| 正式名称 | パワーハラスメント | モラルハラスメント | セクシュアルハラスメント |
| 根拠法 | 労働施策総合推進法 | 直接の定義規定なし（民法上の不法行為等で対応） | 男女雇用機会均等法 |
| 主な特徴 | 「優越的な関係」を背景に、業務上の範囲を超えた言動で就業環境を害する | 言葉・態度・無視などで相手の尊厳を傷つける精神的暴力。上下関係を問わず発生しうる | 性的な言動によって就業環境を害する、または不利益を与える |
| 加害者の関係性 | 主に上司→部下（優越的関係が前提） | 上司・同僚・配偶者など関係性を問わない | 上司・同僚・取引先など関係性を問わない |
| 典型的な行為 | 暴言・暴力・無視・過大/過小な要求・個人情報の暴露 | 無視・嫌味・陰口・人間関係の操作・精神的に追い詰める行為 | 性的な冗談・身体への不必要な接触・交際の強要・性的な画像の頒布 |
K先輩「ハラスメントは風邪と胃腸炎を同時に発症するように、複数の種類が重なるケースがあるんだ。上司からの暴言＋性的な発言は、パワハラとセクハラが同時に成立しうる。用語で迷ったら、自分が受けた被害の内容を一つずつ分解して考えてみよう。」
混同しがちな関連用語
パワハラ・モラハラ・セクハラ以外にも、職場で問題になるハラスメントの種類が増えています。
- マタハラ（マタニティハラスメント）：妊娠・出産・育休の取得を理由とした不利益取扱いや嫌がらせ。男女雇用機会均等法・育児介護休業法で禁止されている。
- カスハラ（カスタマーハラスメント）：顧客や取引先からの著しく不当な要求や暴言。労働施策総合推進法により、事業主にはカスハラから従業員を守る対策を講じることが義務付けられています。
- アウティング：他者の性的指向や性自認（SOGI）を本人の同意なく第三者に暴露する行為。パワハラの「個の侵害」に該当する可能性がある。
ハラスメントの種類に関わらず、被害を受けたと感じたら「証拠を残す → 相談する」という基本的な対処法は共通です。用語の分類に悩みすぎるよりも、事実を記録していくことが重要です。
まとめ｜用語に振り回されず、事実を記録しよう
- パワハラ・モラハラ・セクハラは「根拠法」「加害者との関係性」「行為の性質」が異なる。
- 複数のハラスメントが同時に成立するケースもある。
- 分類に迷う場合でも、証拠を残して専門家に相談すれば適切な判断をしてもらえる。
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