法律ジャッジ

始業前の掃除や朝礼は違法？会社の指示で参加させられていれば労働時間に該当し、賃金未払いはアウトの可能性があります。ケース別の判定と第一歩を整理しました。

昼休みの電話番は違法？労働基準法の「自由利用の原則」に基づき、電話番・来客対応・お茶くみが違法になる条件をケース別に即判定。証拠がなくても今日からできる対処法も紹介。

「忙しいから」「繁忙期だから」で有給を拒否された場合、法的にはアウトの可能性が高いです。時季変更権が認められるケースと不当な拒否の分かれ目を、6つのシチュエーション別に判定しています。

上司の叱責が「厳しい指導」なのか「パワハラ」なのか、判断に迷っていませんか？分かれ目は「業務上必要かつ相当な範囲」を超えているかどうか。6類型別のアウト/セーフ判定で、自分のケースをチェックしてみてください。