職場の「これっておかしくない？」

上司の叱責が「厳しい指導」なのか「パワハラ」なのか、判断に迷っていませんか？分かれ目は「業務上必要かつ相当な範囲」を超えているかどうか。6類型別のアウト/セーフ判定で、自分のケースをチェックしてみてください。

みなし残業でも「設定時間を超えた分の残業代」は支払われるのが法律上の義務です。「固定だから追加は出ない」は明確な違法行為。固定残業代の制度自体が無効になるアウトな条件を具体的にジャッジします。